<p id="txt_0">第739章论，怎么忽悠到1000个小弟第739章论，怎么忽悠到1000个小弟本书作者其他书:</p><p/>
<p id="txt_1">PMC公司并不是雇佣兵团队，它所接的各种承包项目，都是有专业难度的，所要做的事情起点都非常高。</p><p/>
<p id="txt_2">如果放到军队里面的话，普通基层士兵根本就做不了。</p><p/>
<p id="txt_3">Pmc做的已经超过普通士兵，那么承包商的个人能力就要超过一般士兵，也就注定了对承包商的招收要求非常高。</p><p/>
<p id="txt_4">不像雇佣兵那样只要你会开枪，够胆子敢杀人就能参加的。</p><p/>
<p id="txt_5">承包商的最低标准都是实战老兵，或者是有多年一线执勤经验的退役警察，或者有特长的特殊人员。</p><p/>
<p id="txt_6">比如会修飞机、坦克等。</p><p/>
<p id="txt_7">而要想成为承包项目带队小队长，那条件就更加苛刻了，起步就得退役特种兵，而且是参加过实战的那种。</p><p/>
<p id="txt_8">训练场里面培养出来的特种兵，根本没有这个带队队长的资格。</p><p/>
<p id="txt_9">理论和实践，本身区别很大。</p><p/>
<p id="txt_10">甚至可以说完全不是一个概念。</p><p/>
<p id="txt_11">就好比在拳击馆打了20年沙袋，精通各种拳击连招的拳击手，看起来很勐实际上是另一回事。</p><p/>
<p id="txt_12">估计和只有一年实战的拳击手交手，后者都能将它轻松干趴下。</p><p/>
<p id="txt_13">在招聘要求这么高的前提下。</p><p/>
<p id="txt_14">要是让龙战找10个队长级精英，来负责带着这1000个人出去执行任务，以龙战的人脉根本不成问题。</p><p/>
<p id="txt_15">实在不行还能去海豹突击队拉人，想办法忽悠DG的老伙计退役。</p><p/>
<p id="txt_16">可是要龙战让以一人之力，找1000个符合条件的承包商加入公司，这根本就是不现实的事情。</p><p/>
<p id="txt_17">哪怕他人脉再广，也没办法做到。</p><p/>
<p id="txt_18">一个人的能力毕竟有限的。</p><p/>
<p id="txt_19">龙战凭借其资深的军队人脉，他能找到顶级的“将”，却没办法补充所需要的庞大“兵团”。</p><p/>
<p id="txt_20">而要想顺利扩员到1000人，就得使用其他的手段。</p><p/>
<p id="txt_21">龙战正好想到了一个方桉，而且他相信效率肯定很高。</p><p/>
<p id="txt_22">这个方桉就是“有奖拉人”！</p><p/>
<p id="txt_23">发动目前公司现有的数十名承包商，让他们去拉认识的朋友和战友，或者去别的公司里抢人。</p><p/>
<p id="txt_24">不管使用什么样的办法，只要能够成功通通有奖。</p><p/>
<p id="txt_25">每成功招来一个达标的承包商，也就是参加过实战的警察和老兵，或特种作战单位退役的人才，公司将给予丰厚的奖励。</p><p/>
<p id="txt_26">成功完成长约合同签订的下一秒，引荐者可以获得1万美金的奖励。</p><p/>
<p id="txt_27">拉一个进来就有1万。</p><p/>
<p id="txt_28">拉十个进来不仅仅奖励10万，还会额外给予1万的奖励。</p><p/>
<p id="txt_29">你有本事拉100个进来，那公司就奖励你120万，分分钟打到你账户上，绝不拖欠一秒钟。</p><p/>
<p id="txt_30">上不封顶，多多益善。</p><p/>
<p id="txt_31">此奖励人人都可以参与，不仅局限于管理层这几个人。</p><p/>
<p id="txt_32">而且后续被拉进公司后，顺利完成签约的承包商，他们也可以加入进来，享受和公司老员工一样的奖励。</p><p/>
<p id="txt_33">一个传一个，可以无限传下去。</p><p/>
<p id="txt_34">听到拉人有奖，且奖励幅度这么大，在座的管理就已经很心动了，开始在脑海里盘算自己认识的哥们。</p><p/>
<p id="txt_35">然而这还只是龙战的开胃菜，正餐好戏还在后头。</p><p/>
<p id="txt_36">龙战宣布拉进公司成功签合同，成为公司长约承包商雇员的这些人，他们出去承包项目时，引荐人还会有额外分红。</p><p/>
<p id="txt_37">分红比例为10。</p><p/>
<p id="txt_38">也就是引荐人拉进来的雇员，他如果接到项目出去完成任务，在基本工资8000美金的前提下，每日有额外500美金补贴。</p><p/>
<p id="txt_39">那么作为引荐人的这名承包商，他也能够获得每日50美金的分红。</p><p/>
<p id="txt_40">别看这50美金好像不多，一个月加起来才1500美金，可如果这个量起来，那可是很夸张的。</p><p/>
<p id="txt_41">比如你能拉10个人进公司，首先就获得了11万的奖励，</p><p/>
<p id="txt_42">在接下来的一年时间里，这10个人的出勤率为50，平均补贴为300美金一天，那将会是一个夸张的数字。</p><p/>
<p id="txt_43">180天的出勤率乘以300每天，那么将获得5万4000美金的分红。</p><p/>
<p id="txt_44">加上前面的奖励。</p><p/>
<p id="txt_45">等于一年拥有了近17万的额外收入，比本身基本工资还要高出两倍。</p><p/>
<p id="txt_46">再算上他本身也在这一年里面，不断出任务所获得的佣金，年收入加起来将会无限接近50万美金。</p><p/>
<p id="txt_47">一年能赚50万美金是什么概念？</p><p/>
<p id="txt_48">哪怕是放眼美国全境工资水平，这也达到了最高一档的存在，是很多硕士博士都可望不可及的收入。</p><p/>
<p id="txt_49">更别提分红还是一直持续的，只要巨神公司不倒每年都有。</p><p/>
<p id="txt_50">你每年拉几个，持续的积累。</p><p/>
<p id="txt_51">后续收入会呈指数攀升！</p><p/>
<p id="txt_52">如果你能为公司拉来50，甚至100个合格的承包商，那收入还会更高，年收入可以轻松破百万。</p><p/>